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La cessione del quinto dello stipendio o della pensione

Cessione Del Quinto

Caratteristiche

Si tratta di un prestito a tasso fisso e rate costanti il cui pagamento non viene effettuato dal richiedente ma dal suo datore di lavoro, ovvero dall’Ente previdenziale in caso di pensionati: le rate poi vengono trattenute dalla busta paga o dalla pensione.
Si chiama così perché l’importo massimo della rata di rimborso del prestito non può superare 1/5 dello stipendio mensile netto o della rata di pensione.

Durata della cessione del quinto

La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima non inferiore ai 24 mesi.

A chi si rivolge

La cessione del quinto può essere concessa a:
– dipendenti a tempo determinato;
– dipendenti del pubblico impiego;
– pensionati fino al 90° anno di età.

Garanzia e Assicurazione

Fra le garanzie richieste c’é il TFR maturato dal dipendente o dalla pensione spettante al pensionato, poi è obbligatoria la sottoscrizione di una polizza rischio impiego e vita a favore dell’intermediario finanziario per garantire la copertura dell’importo ancora dovuto eccedente il TFR accumulato.

FAQ

E’ possibile il rinnovo della cessione del quinto?
– Si solo dopo aver pagato i 2/5 del debito.
Cosa succede se l’azienda fallisce?
– Il debito viene coperto dal TFR maturato dal lavoratore ed anche dall’assicurazione. Che poi, a sua volta chiederà il rimborso una volta ottenuto un nuovo lavoro.
Cosa succede se si perde il lavoro?
L’Assicurazione dovrebbe coprire il debito e cercherà di rivalersi quando si ottenesse un nuovo lavoro.